公司上市员工有股权吗

员工持股计划及股权激励

1. 员工持股计划是公司向员工发行股份或优先股等股权工具，让员工成为公司的股东，从而分享公司的增值收益。

2. 股票期权激励计划是一种以股票期权为主要激励方式的员工激励计划。员工获得股票期权后，可以在预定的时间内以事先约定的价格购买公司的股票。

3. 股票期权激励计划可以分为股票期权认购和股票期权分配两种方式。认购是指员工在行权期限内按照约定价格购买股票，而分配是指公司将股票直接分配给员工。

国有上市公司员工股权激励问题

1. 员工股份比例低：由于国有上市公司员工股份只占总股本的一小部分，导致员工股权比例较低。

2. 股权期权不转让：股权期权是公司赋予激励对象购买股权的选择权，但股权期权本身不可进行转让。

3. 缺乏合法的平台：目前国内证券交易所还不允许持有AB股结构的公司上市，这限制了员工股权激励的发展。

上市公司是否给员工配股

1. 不一定会分股份：上市公司是否会给员工配股，取决于公司内部的管理决定，不同的公司有不同的做法。

2. 员工持股计划：员工持股是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权。上市公司可通过员工持股计划回购股票作为激励奖励，派发给员工。

3. 股权激励：上市公司可通过股权激励计划，即收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或股权激励。

拟上市企业员工持股计划

1. 间接持股平台：拟上市企业可以通过公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制以及股权管理机制。

2. 员工离职和退出机制：参与持股计划的员工因离职、退休、***等原因需要退出持股计划。拟上市企业应建立相应的退出机制，确保员工的权益得到保障。

通过研究发现，员工持股计划在国内上市公司中越来越受到重视。越来越多的公司意识到员工参与股权激励对公司的发展具有积极的影响。在实践中，国有上市公司员工股权激励仍存在一些问题。员工股份比例较低是其中一个主要问题。由于国有上市公司股权结构复杂，***因素较多，员工持股难度较大，导致员工股权比例普遍较低。股权期权不转让也是一个问题。股权期权是一种激励方式，但员工无法将股权期权进行转让，限制了员工对股权的流动性和价值实现。国内证券交易所目前还不允许持有AB股结构的公司上市，限制了员工股权激励的发展。这需要相关政策进行调整，为员工股权激励提供更多的机会和空间。不过，拟上市企业可以通过员工持股计划和股权激励计划等方式来实现员工股权激励。员工持股计划可以通过回购股票来作为激励奖励，股权激励计划可以通过收购本公司股份来进行员工股权激励。拟上市企业还可以通过建立持股平台和相应的退出机制来实现员工持股计划。员工持股计划既可以激励员工积极工作，又可以增加员工对公司的归属感和认同感，为公司的长远发展提供有力支持。