中航光电股权激励几年一次

中航光电股权激励计划是一项限制性股票激励计划，有效期为授予之日起至限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。该计划分为5年的有效期，包括2年的限售期和3年的解锁期。中航光电已经进行过三次股权激励，共有2960名员工获得公司股票。该公司是军工央企中唯一一个进行三次股权激励的上市公司。以下是关于中航光电股权激励计划的几个重要内容：

2016年至今，中航光电已经进行了三次股权激励。这三次激励计划共有2960名中航光电骨干员工获得了8001.6万股公司股票，占中航光电总股本的约5%。

在前两期股权激励成功实施的基础上，2022年11月，中航光电开始了第三次股权激励，并将激励对象人数增加至1480人。

根据公司公布的信息，第二期股权激励计划的摊销额度曾经有所变动。原计划摊销1.78亿元，但后来修订为813万元。公司今年每季度将摊销4000万元。

今年发布的第三期股权激励计划的考核期覆盖了2023年至2025年，旨在确定员工的成长确定性并与公司利益进行深度绑定。该激励计划共有1480名员工被纳入考核范围。

每个股权激励计划的有效期为5年(60个月)，包括2年(24个月)的限售期和3年(36个月)的解锁期。在解锁期内，如果满足激励计划规定的解锁条件，激励对象将在三个解锁日依次获得股票。

股权激励计划的制定由薪酬与考核***会负责，计划必须满足披露的完整性要求。该计划草案所规定的事项包括股权的有效期、摊销金额等。

中航光电收到***航空工业集团有限公司关于限制性股票激励计划第二次授予方案的批复，该方案于2019年12月6日生效。

中航光电股权激励计划是一个持续进行的限制性股票激励计划，该计划已经进行了三次，激励对象人数不断增加。股权激励计划的制定和执行遵循着一系列规定，有效期为5年，其中包括限售期和解锁期。通过股权激励，中航光电与员工的利益得以深度绑定，提高员工的积极性和忠诚度。