干部公示举报如何处理

干部公示举报是一项重要的制度安排，旨在加强干部选拔任用工作的监督和公开透明，防范腐败、打击不正之风。对于干部公示举报调查核实结果的处理方式，很多人存在疑惑。下面将通过法律分析和相关规定，对干部公示举报的处理流程进行详细介绍。

一、干部公示举报的初步调查

1. 调查核实结果不存在问题的处理方式

根据相关法律规定，对于举报所反映的问题不存在的情况，干部可以继续任用。这是因为举报信可能存在不准确或***意抹黑的情况，所以必须进行初步调查核实。

2. 一般性缺点、不足不影响任用的处理方式

如果举报反映的问题属于一般性缺点或不足，不会对干部的提拔任用产生重大影响，组织可以按照预定的方案进行任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，并进行督促和帮助。

二、干部公示举报的调查核实

1.听取相关单位意见

在调查核实时，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关***组织的意见。这样可以综合考虑各方的意见，确保调查结果的客观准确。

2.巡视巡察机构的参与

根据需要，可以听取巡视巡察机构的意见。这是因为巡视巡察机构具有***性和公正性，可以为干部公示举报的调查提供重要的参考意见。

三、干部公示举报调查结果的处理

1. 问题不存在的处理方式

如果调查核实结果发现举报所反映的问题根本不存在，可以予以任用。这是对干部的一种肯定和信任，也是对举报事实的否定和澄清。

2. 一般性缺点、不足的处理方式

对于一般性缺点、不足不影响提拔任用的情况，应按照预定的方案予以任用。在任用谈话时，必须向干部指出存在的问题，并进行督促和帮助，帮助其进一步提高。

3. 严重问题的处理方式

如果调查核实结果发现举报问题属于严重问题，且影响干部的提拔任用，应当按照相关法律法规进行处理，可能会进行纪律审查或纪律处分。

四、干部公示举报后的通知和公示

1. 举报失实或问题不影响录用的情况

如果举报事实不属实，或者经调查核实后问题不影响干部的录用，不需要通知干部本人，可以按照原计划进行入职通知。

2. 公示期举报后的公示结果

在干部选拔任用过程中，会进行公示，公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名等。这样可以实现干部选拔任用的公平公正和社会监督。

干部公示举报的处理是一项复杂的工作，需要依法依规、客观公正进行。在处理过程中，要深入调查核实，综合各方意见，确保处理结果公正合理。要充分运用等信息技术手段，提高调查核实的效率和准确性，保障干部选拔任用的公平和廉洁。