赛微电子股权激励条件

赛微电子股权激励条件：

1. 深交所关注函要求回答股权激励计划合理性问题

11月15日，深交所向赛微电子发出关注函，要求其回答股权激励计划是否具备合理性等问题。该计划将在未来两年内进行业绩考核，并根据考核结果分摊限制性股票激励计划股权激励费用。

2. 限制性股票激励计划的费用预测和业绩考核目标

根据公司测算，2022年全年分摊的限制性股票激励计划股权激励费用约为9000万元。若该计划2022年度对应30%部分的业绩考核目标未能完成，公司将减少数千万元的股权激励费用。

3. 第三代半导体材料优点

第三代半导体材料又被称为宽禁带半导体材料，相比于第一、二代半导体材料硅（Si）和砷化镓（GaAs），第三代半导体材料及器件具有高热导率、高击穿场强、高饱和电子速率等优点，可以满足更高性能的要求。

4. 公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。激励计划每年都有具体的业绩考核指标和标准，员工必须满足这些要求才能获得股权激励。

5. 发行后流通股占比较少存在流动性不足风险

本次发行后总股本为8000万股，其中无限售条件的流通股为1838.1659万股，占发行后总股本的22.98%。流通股数量较少，存在流动性不足的风险。

6. 员工股权激励计划的发挥和员工增持情况

今年公司股价长期运行在15元以下，目前投资者的持股成本已低于股权激励持股成本。公司员工股权激励计划的发挥受到股价的影响，员工是否有增持情况也会影响股权激励的效果。

7. 赛微电子股权激励目标未完成

赛微电子在互动平台表示，2022年股权激励目标未完成，相应的激励股份已执行回购注销或作废。这可能是由于业绩考核目标未达到公司的预期，导致股权激励计划无法继续执行。

8. 股权激励费用及人员成本增加

2022年前三季度，赛微电子的净利下滑98.23%，同时股权激励费用及人员成本增加。这可能是因为公司在推行股权激励计划时增加了相应的费用，并增加了员工人数。

在股权激励计划中，赛微电子面临着股权激励费用、业绩考核目标的完成、员工持股成本以及股价波动等多个因素的影响。公司需要通过合理计划和措施来确保股权激励的效果，同时满足员工和投资者的利益需求。