豪森为什么要垫资三万

首先以小C为例，豪森内部分为一次费用和二次费用。所谓一次费用就是输送利益的相关部分，此费用需要垫付报销周期为60天左右，这部分钱需要用发票去冲抵，也就是所谓的虚开，假设每月10000元。二次费用则是每年发放的绩效奖金，通常为一年的工资。

2：豪森内部费用的虚开

根据数据显示，2018年和2019年，豪森股份研发人员总数分别为517人和625人。以此计算，2018年和2019年研发人员的月平均薪酬分别为4866.67元和5625元，年平均薪酬分别为5.84万元和6.75万元。人员流动性大，很多人干不到一个月就离职，这可能是因为大学生有很多选择。

4：外国员工导致垫资

垫资是指资金周转，这在药企中是一个普遍存在的现象。去年从豪森离职的一位药代表示，出差费用需个人垫付，月底贴票下个月报销，所需的周转费用大约两三万。因为出差费用较多，所以需要垫资。

6：豪森医药集团发展背景

如果你也跟曾经的我一样，在创业路上跌跌撞撞，迷茫失去方向，不如先缓一缓脚步，想想为什么当初坚持走到这里，调整好步伐，心态归零重新出发。低头不是认输，是要看清自己的路，总有一天会迎来成功的曙光。