华润五险一金给交多少

华润五险一金是指华润集团为员工提供的保险和社会福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般情况下，五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，其中单位部分由公司出，个人部分由公司代扣代缴。根据相关数据分析和员工分享，华润置地的五险一金缴纳金额是每月1470元。

1. 政策变动对华润五险一金的影响

根据阶段性政策的调整，华润五险一金的缴纳金额可能会有所变动。政策的调整主要是根据***的经济形势和社会保障的需要，对五险一金的缴纳比例和上限进行调整。这可能会导致五险一金缴纳金额的增加或减少，员工需要根据最新政策来了解自己的具体缴纳情况。

2. 五险一金的具体项目和缴纳比例

华润置地为员工提供的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据员工分享，华润置地的五险一金按照基本工资基数缴纳，其中公积金的缴纳比例为12%。具体的缴纳比例可能会根据不同单位和个人情况有所变化。

3. 其他福利待遇的补充说明

除了五险一金，华润置地还提供其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴、电话补贴和企业年金。交通补贴帮助员工解决上下班的交通费用，餐饮补贴则提供餐费补贴，电话补贴用于解决员工办公工作中的通讯费用。企业年金是对员工养老金的一种补充，为员工提供更好的退休保障。

4. 不同业态的五险一金缴纳金额

华润集团下的不同业态的五险一金缴纳金额可能有所差异。根据提供的数据，华润小业态的五险一金缴纳金额是每月1000元。这可能和业态类型、员工职位和薪资水平等因素有关，具体情况需要根据实际工作单位来确定。

5. 华润万家五险一金情况

据员工分享，华润万家是有提供五险一金的，具体的缴纳比例为单位部分为20%，个人部分为8%。五险一金是为员工提供的一种保障性待遇，对员工的社会保障和福利具有重要意义。

6. 五险一金缴纳基数的核定原则

五险一金的缴纳基数是根据员工的实际情况来确定的，具体核定原则包括上一年月平均工资的比例和上年底职工平均工资的比例。根据数据，核定基数的具体比例为上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上时，按月平均工资的300%计算。

7. 再入职的途径和注意事项

对于曾离职的员工，再次进入华润万家工作的途径可能有限，但可以考虑通过买通公司电脑机房的人帮助处理自离的身份证号码，从而重新入职。需要注意的是，此种方法可能存在违规行为，具体操作需谨慎。

华润五险一金的缴纳金额为每月1470元，具体缴纳比例和福利待遇可能根据不同单位、个人情况和政策调整而有所差异。员工在享受五险一金福利的也应了解自己的权益和义务，合理规划个人的职业生涯和财务状况。