股权激励方式有几种

股权激励方式常见的有如下几种：

1. 股票期权

股票期权是指允许激励对象在未来特定条件达到时以约定的价格购买公司股票的权利。该方式适用于成长性较好的高科技企业，在公司境外上市时常见。

2. 限制性股票

限制性股票是指在达到一定业绩目标后，公司将一定数量的股票无偿赠与激励对象。激励对象在一定期限内无权自由转让或者抵押该股票，使得激励对象与公司利益更加紧密地绑定在一起。

3. 虚拟股票

虚拟股票是一种没有实际价值的股票，公司根据激励对象的工作表现给予相应的虚拟股票奖励。激励对象可以根据约定的条件兑换虚拟股票为实际股票或现金。

4. 股票增值权

股票增值权是指授予激励对象在一定期限内根据公司股票市值增长获得相应收益的权利，但不授予实际股权。该方式适用于业绩较好且股票市值有较大增长空间的公司。

5. 延期支付

延期支付是指将激励对象的激励金额分成多个阶段支付，通过延长支付周期来激励和留住优秀人才。该方式适用于需要长期监督和激励的情况。

6. 经营者/员工持股

经营者/员工持股是指将一定比例的股权授予公司高管和员工，使他们成为公司的股东。激励对象通过参与公司治理和分享公司利润来获得激励。

7. 管理层/员工收购

管理层/员工收购是指公司高层管理人员或员工以合理的价格收购公司股权。通过自我投资来激励和激发管理层和员工的积极性和责任感。

8. 帐面价值增值权

帐面价值增值权是指授予激励对象在一定期限内根据公司帐面价值增长获得相应收益的权利，但不授予实际股权。这种方式较少被采用，适用于帐面价值较大的公司。

股权激励是为了激励企业管理层和员工积极工作、提升公司业绩，更好地与公司利益绑定在一起。不同的激励方式适用于不同类型和发展阶段的企业。企业在选择股权激励方式时应根据自身情况和目标来确定合适的方式，并结合实际操作进行具体设计和实施。

1. 股票期权是一种适用于成长性较好的高科技企业的股权激励方式。

2. 限制性股票能够将激励对象与公司利益更加紧密地绑定在一起。

3. 虚拟股票是一种没有实际价值的股票，通过给予虚拟股票奖励来激励员工。

4. 股票增值权适合业绩较好且股票市值有较大增长空间的公司。

5. 延期支付通过延长支付周期来激励和留住优秀人才。

6. 经营者/员工持股能够使高管和员工成为公司股东，参与公司治理和分享利润。

7. 管理层/员工收购通过自我投资来激励和激发管理层和员工的积极性和责任感。

8. 帐面价值增值权适用于帐面价值较大的公司。