中银富登为什么离职率高

9.5%。根据查询中银富登村镇银行官方网站可知，中银富登村镇银行职员离职率为9.5%，其中，柜台职员离职最多。为落实***“三农”政策，破解小微企业融资难题，***村镇银行兴起并迅速发展，其中中银富登作为一家村镇银行也受到了一定的关注。然而，中银富登的离职率却相对较高，这引发了人们的关注和思考。为什么中银富登的离职率会高呢？小编将从几个方面进行分析。

一、业务能力与经营策略不匹配

村镇银行的经营宗旨是服务当地的“三农”及小微企业，其业务注重农村金融和小微金融。然而，由于中银富登在业务发展和员工培养上存在不匹配的问题，导致了员工的离职。首先，中银富登在业务发展上比较注重城市化进程，而忽略了农村金融和小微金融的特点和需求。这使得员工在从事农村金融和小微金融业务时缺乏足够的能力和经验，无法满足客户的需求，导致客户流失和业绩下滑。此外，中银富登也未能及时调整其经营策略，适应小微企业融资需求的变化，导致员工在开展小微金融业务时遇到困难，无法提供有效的金融服务，从而选择离职寻找更好的发展机会。

二、薪酬福利待遇不合理

薪酬福利待遇是员工选择离职的一个重要因素。在中银富登，柜台职员的离职率最高，这与他们的工作压力和薪酬福利待遇不合理有关。柜台职员在日常工作中面临较大的工作压力，需要面对大量客户的需求和投诉，这对他们的心理和身体健康造成了负面影响。而相对于他们的工作量和工作压力，中银富登在薪酬福利上并没有给予足够的回报，导致员工对工作的不满和失望，选择离职寻找更好的发展机会和薪酬待遇。

三、晋升机会和培训机制不健全

员工晋升机会和培训机制是中银富登员工选择离职的另一个重要原因。在村镇银行行业中，晋升渠道相对较窄，而职位晋升通常与员工工作经验和能力紧密相关。然而，中银富登在晋升机会和培训机制上存在不健全的问题，导致员工无法得到积极的职业发展和个人成长的机会。这使得员工对未来发展感到迷茫和不安，选择离职寻找更好的发展机会。

中银富登的离职率高主要是因为业务能力与经营策略不匹配、薪酬福利待遇不合理以及晋升机会和培训机制不健全等原因所致。为了降低离职率，中银富登可以通过调整业务发展战略，加强对农村金融和小微金融的重视；合理制定薪酬福利待遇，提高员工的工作满意度；建立健全的晋升机制和培训体系，激励员工的积极性和创造力。只有如此，中银富登才能提高员工的归属感和忠诚度，降低离职率，实现可持续的发展。