股权激励是送股还是买股

股权激励是送股还是买股

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。股权激励方案通常以公司的高级管理人员、科技人员或者对公司有重大贡献的员工为对象。在股权激励中，员工通常会获得公司的股票作为奖励，但究竟是通过送股还是购股的方式进行股权激励呢？下面将对这个问题进行详细探讨。

1. 企业利润与股权激励

企业在制定股权激励方案时，一般会考虑到企业的利润状况。根据企业近三年的平均利润，可以确定股权激励的具体方案。如果企业利润较高，可以采取送股的方式进行股权激励；如果企业利润较低，可以考虑通过购股的方式实现股权激励。

2. 送股与买股的选择

2.1 为补偿员工的***失而选择送股方式

有些企业在制定股权激励方案时考虑到员工可能面临的***失，会采取送股的方式进行激励。这样的做法既可以补偿员工的***失，又可以增加员工的投资收益，使得员工更有动力为企业创造价值。

2.2 员工购买股票的能力与股权激励方案

在一些情况下，企业在进行股权激励时，员工要获得的股权超过了他们的购买能力。为了解决员工能否购买的问题，同时又保证股权数量基本不变，企业可以采取买一股送一股的方式进行股权激励，从而确保员工能够购买到股票。

3. 股权激励的股票奖励

股权激励的股票通常是预留股份或者公司已经上市的可交易股份。这些股票都是可以直接给予员工作为激励的一种方式。通过股权激励，员工可以获得公司股票，随着公司业绩的提升，员工的个人收益也会相应增加。

4. 员工应该购买股权激励股票

在进行股权激励时，企业通常会优先考虑让员工购买股票。与追求女孩子类似，当男人为了追求一个女生付出很多努力时，他会更加珍惜这段感情。同样地，员工在购买股票后会更加珍惜企业股权激励所带来的机会，从而更加努力地为企业工作。

5. 股权激励方案中的掏钱问题

在股权激励方案中，员工是否需要掏钱购买股票是许多企业家关心的问题。根据我的15年经验总结，股权激励中的掏钱是必须的。企业可以要求员工购买股票，也可以采取借钱的方式进行股权激励，但借款的金额是有技巧的，不需要全部借出。

6. 股权激励应尽量让员工购买

最好的股权激励方式是让员工购买股票，而不是轻易赠送。就像追求女孩子一样，女孩子通常会保持一定的矜持，这是人性的特点。当一个人付出了努力追求另一个人时，他会更加珍惜这段感情。同样地，员工购买股票后会更加重视股权激励带来的机会，从而更加努力地为企业工作。

通过以上分析，我们可以得出结论：股权激励方案中，企业可以选择送股或购股的方式进行激励。然而，为了使员工更加珍惜股权激励，提高其工作积极性，建议优先考虑让员工购买股票。这样不仅可以提高员工对激励的价值感，还可以增加员工的经济收益，实现双方共赢的局面。在制定股权激励方案时，企业应根据自身情况和员工的购买能力，合理选择送股和购股的比例，以达到最佳的激励效果。