东华软件为什么离职率那么高 东华软件为何这么多存货

存货原因：

1. 用户需求

2015年1月23日的消息指出，产品一定要有用户需求，如果产品没有用户需求的话，可能自然下载的流量就会很低，获取的成本也会变高。这可能是东华软件存货较多的一个原因。他们可能在开发产品时没有充分了解市场需求，导致产品积压。

2. 战略和行业整合能力

薛向东认为，东华软件有清晰的战略和行业整合能力，这可能导致他们积累了大量的存货。有可能是因为他们的策略计划上的失误，或者是对市场预测的不准确导致的存货积压。

3. 管理团队和企业文化稳定

薛向东表示，东华软件的管理团队基本没有流失，员工流失率很低。这在一定程度上说明了他们的管理团队稳定，并且有良好的企业文化。稳定也可能导致一些问题的滞留，例如存货积压。管理团队稳定可能导致决策上的保守性，进而导致存货积压的问题。

离职率原因：

1. 外包和出差频繁

2023年10月5日的爆料称，东华软件管住不管吃，整天出差外包。这可能意味着员工的工作压力很大，生活和工作的平衡失调。长期以来这种工作模式可能导致了员工的不满和离职倾向。

2. 不良资产项目

爆料中提到，东华软件在不良资产项目上的表现较差，可能导致员工对公司未来前景的疑虑，进而选择离职。如果公司的某些项目无法取得良好的业绩或收益，员工可能会失去对公司的信心，从而产生离职的意愿。

3. 销售体系激励机制

2012年4月27日的消息指出，公司销售体系具有良好的激励机制，核心销售离职率极低。这也意味着其他部门的激励机制可能相对较弱，导致员工对公司整体的激情和归属感降低，进而增加离职的可能性。

东华软件存货积压和离职率高可能与产品需求不匹配、战略和行业整合能力、管理团队稳定、企业文化、工作压力、不良资产项目、激励机制等因素有关。在解决存货问题上，东华软件可以加强市场调研，确保产品符合用户需求；优化战略规划，减少存货积压；在管理团队稳定的注重创新和变革，避免一成不变的思维定势。对于离职率问题，东华软件可以关注员工的工作和生活平衡，减少出差和外包频率；加强对不良资产项目的管理和落地实施，提升项目的成功率；构建全方位的激励机制，激发员工的积极性和创造力。只有综合考虑和解决这些问题，东华软件才能提高存货资金的利用效率，降低离职率，迈向长期健康发展。