为什么不能去外包公司 为啥不能去外包公司

为什么不能去外包公司

外包公司的盈利模式和稳定性通常是通过承接项目和输出技术来获得收益的。然而，外包公司的稳定性较差，需要完成KPI才能保住工作，完成不了KPI可能会面临挨***甚至丢工作的风险。此外，外包公司通常福利较差，人员流动比例也较大。

1. 外包公司的不稳定性

外包公司的盈利模式决定了它们对项目的依赖程度。只有承接了足够多的项目，外包公司才能保持盈利。这意味着，如果项目数量减少或者竞争加剧，外包公司的稳定性将受到影响。对于技术人员而言，如果不能够接到足够多的项目，就会面临工作不稳定的风险。

2. 高压的工作环境

外包公司通常会设立KPI，即关键绩效指标，来评估员工的表现。完成KPI是保住工作的前提，因此员工在工作中面临着较大的压力。KPI通常是由公司领导制定的，并且难度会随着时间的推移不断增加。如果员工无法完成KPI，可能会遭受领导的批评，甚至失去工作。

3. 福利待遇较差

为了控制成本，外包公司通常提供的福利待遇相对较差。这是受多方面因素影响的结果。由于外包公司往往是为了降低成本才选择外包，因此在人才培养、员工福利等方面投入较少。相比之下，普通的软件公司往往会提供更好的福利待遇。

4. 缺乏真正的技术学习机会

很多人对外包公司的印象是缺乏真正的技术学习机会。外包公司往往注重项目的完成和交付，而对于员工的技术成长并不是主要关注点。因此，如果你希望在技术领域有所发展，外包公司可能并不是一个理想的选择。

外包公司的稳定性较差，工作环境高压，福利待遇较差，而且缺乏真正的技术学习机会。因此，如果你希望有一个稳定的工作环境，良好的福利待遇以及有机会学习和成长的平台，外包公司可能并不是一个理想的选择。当然，并不是所有外包公司都不能去，但需要根据具体情况进行评估和选择，确保能够获得适合自己发展的机会和环境。