007996965工作制是什么意思

007工作制指的是从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。它是一种违反劳动法的工作制度，比996工作制更狠的弹性工作制。

1. 996工作制

996工作制是一种工作制度，具体含义如下：

1.1 工作时间：早上9点上班，晚上9点下班。

1.2 休息时间：中午和晚上休息1小时或更少。

1.3 工作天数：每周工作6天。

996工作制每天工作时间超过10小时，违反了劳动法中规定的法定工作时间。

2. 007工作制

007工作制的含义如下：

2.1 工作时间：从0点到0点，一天24小时。

2.2 休息时间：一周7天不休息。

007工作制违反劳动法中延长法定工作时间的规定，是一种极端的工作制度。

3. 996与007工作制的合法性

3.1 合法性背景：

996和007工作制都是违反劳动法的工作制度，违背了***劳动法对工人权益的保护。

3.2 违法性分析：

按照《中华人民共和国劳动法》中规定的法定工作时间，工人每天的工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。

996工作制和007工作制都违反了这些规定，因此是违法的。

4. 996与007工作制的危害

4.1 身体健康：

长时间过度劳累会导致身体健康问题，如心血管疾病、消化系统问题、免疫力下降等。

4.2 生活质量下降：

长时间的工作会剥夺个人与家人、朋友等社交活动、休闲娱乐和个人发展的时间。

4.3 工作效率下降：

过度劳累会影响个人的工作效率，长时间工作可能导致疲劳、缺乏动力和创造力，从而影响工作表现。

4.4 家庭关系破裂：

长时间工作会导致个人与家人的疏远，家庭关系可能因此破裂。

5. 应对996与007工作制

5.1 关注法律权益：

劳动者应了解自己的劳动法律权益，如合法的工作时间、休息时间等规定。

5.2 维权意识：

若遇到违法的工作制度，应主动维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉。

5.3 合理安排工作与休息：

劳动者应合理安排工作和休息时间，保证自己的身心健康。

5.4 倡导健康工作制度：

应提倡健康工作制度，平衡工作与生活，以提高工作效率和生活质量。

996工作制和007工作制都是违反劳动法的工作制度，对劳动者身心健康和生活质量带来严重危害。劳动者应保护自己的权益，维护合法的工作时间和休息时间。倡导健康工作制度，平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。