为什么汉能一直在招人

汉能一直在招人的原因众多，以下是对几个关键原因的详细解析：

1. 征服国内市场，海外市场仍有发展空间

在初期阶段，汉能遇到了金融危机等不利因素，但公司始终坚持不裁员，并鼓励员工练好基本功，为未来的发展奠定基础。现如今，汉能已经有了一定的规模效应，并且技术上也趋于成熟，高端市场也有足够的溢价能够覆盖高成本。

2. 汉能持续招人量大

根据汉能发布的招聘信息以及人力资源部门的数据，近几年汉能不断吸纳大量的人才，尤其是2018年校招数据显示，汉能接收到近两万份有效简历，待入职的候选人接近千人。

3. 曾有两次员工数突破万人

在过去的几年中，汉能曾两次突破员工数万人，一次是在2015年达到1万1千人，但由于部分业务不理想，导致后来需要进行裁员；另一次是在2017年，经过大规模招人，员工总数超过万人。尽管现在员工规模减少，但涉及到的欠薪人数仍然很多。

4. 汉能的核心价值在于薄膜技术

汉能一直专注于薄膜技术，这也是其在薄膜市场低迷时选择薄膜和汉能的原因。对于不了解技术的人来说，很难理解汉能的价值和优势。为了让员工更好地理解和推广薄膜技术，汉能不断进行培训和招聘。

5. 工资和资金问题

由于面临金融危机等问题，汉能在过去几年中面临着资金压力，而同时又采取了激进的方式，如大规模招人、借贷和融资，以希望在短时间内实现企业的转型和发展。事与愿违，最终导致今年出现了工资延迟和欠薪的问题。

汉能一直持续招人的原因主要有征服国内市场，海外市场仍有发展空间；汉能持续招人量大；曾有两次员工数突破万人；汉能的核心价值在于薄膜技术；工资和资金问题等。这些因素共同推动着汉能的招人活动，并让其在行业中保持持续发展。