杭州巨星科技股份有限公司加班文化咋样

杭州巨星科技股份有限公司是一家专业从事中高档手工具、电动工具等工具五金产品的研发、生产和销售的企业。作为亚洲第一、全球第三手工具龙头，巨星科技在业界享有很高的声誉和知名度。据分析，该公司的加班文化备受关注。

1. 加班文化重

根据员工反馈，巨星科技的加班文化非常重，表现在以下几个方面：

1. 加班时间长：员工普遍表示，公司规定五点下班，但实际情况是很少能准时下班，大部分员工每天要工作到晚上8至10点才能离开公司。
2. 没有加班补助：与加班时间长相对应的是，巨星科技没有向员工提供加班补助，这使得员工对加班文化感到不满。
3. 没有调休：除了没有加班补助外，巨星科技也没有给员工提供调休的机会，导致员工在工作和生活之间的平衡感受不到。

2. 裙带关系小团体主义严重

除了加班文化问题外，巨星科技在人事关系方面也存在一些困扰：

1. 裙带关系：许多员工反映公司内存在裙带关系现象，这导致一些员工在晋升和评价方面受到不公平对待，影响了工作氛围。
2. 小团体主义：公司内部小团体主义盛行，一些团体之间的关系复杂，这使得员工在工作中感到困扰和不满。

3. 个人成长和公司福利不满意

根据分析，巨星科技的员工对个人成长和公司福利普遍持不满意态度：

1. 个人成长：员工普遍认为，巨星科技对员工的个人成长关注度不够，缺乏提供培训和发展机会的机制，这使得员工的职业发展受到限制。
2. 公司福利：员工对公司提供的福利也持不满意态度，认为待遇不够优厚，缺乏员工关怀。

4. 企业战略和市场发展

巨星科技在企业战略和市场发展方面取得了一定的成绩：

1. 产品创新驱动销售：巨星科技以产品创新为引领，加快品类扩充，进一步获取市场份额。
2. 动力工具业务增长：动力工具业务保持高速增长，成为公司重要的业绩增长点。
3. 家庭储能业务突破：巨星科技在家庭储能业务上取得突破，验证了公司新品类研发和拓展的能力。

综合分析，尽管杭州巨星科技股份有限公司在产品创新和市场发展方面取得了一定的成绩，但其加班文化、裙带关系和员工福利等问题仍然需要引起重视。公司应该关注员工的工作生活平衡，改善加班文化，并提供更多的培训和发展机会，以提高员工的满意度和工作积极性。