华为股份制怎么分配

华为股份制的分配方式是以员工持股为主要原则，在分享利润的同时让奉献者得到合理回报。以下是华为股份制的

1. 人人持股，所有员工都能分享利润

华为实行的是员工持股制度，意味着所有员工都有机会成为公司的股东。根据业绩和贡献的不同，员工持股的比例也会有所区别。这种制度的好处是激励了员工更加积极地为公司发展做出贡献，同时也让所有员工能够分享到公司的利润。

2. 不让“雷锋”吃亏，让奉献者得到合理回报

华为注重对员工的奉献给予合理的回报，不让那些为公司贡献很多却得不到相应回报的员工吃亏。根据个人的贡献和业绩，公司会提供相应的股权或期权激励，让员工能够从中获得合理的回报。

3. 各尽所能，按劳分配，多劳多得

华为的分配制度是按照员工的劳动贡献来决定个人的股权比例。努力工作、做出更大贡献的员工将会获得更多的股权奖励，体现了多劳多得的分配原则。这样的制度激发了员工的工作积极性和创造性，使得员工更加全情投入到工作中。

4. 内部治理架构控制华为

华为的内部治理架构是由公司的持股员工代表会和董事会组成的。持股员工代表会是华为的最高权力机构，由持股员工选举产生，并对公司的重大决策进行表决。而董事会则负责公司的日常经营管理，由高层管理人员担任。

5. 股份制与期权分配机制

华为建立了股份制与期权分配机制，使得员工有机会成为公司的股东，同时也能够受益于公司的利润增长。高级业务经理在达到一定的业绩后，可以成为企业股东，甚至可以自己成立分公司，并拥有一定的自主权。

6. 华为选择内部股权融资方式的原因

华为之所以选择内部股权融资方式，主要是为了避免外部融资带来的负面影响。如果选择外部融资，可能会引发很多千万富翁，导致员工失去积极性。内部股权融资也可以更好地控制公司的发展方向和管理机制。

来看，华为股份制的分配方式以员工持股为主，让所有员工都能分享利润，并根据个人的贡献和业绩给予相应回报。公司内部治理架构由持股员工代表会和董事会组成，股份制与期权分配机制也为员工提供了成为股东的机会。华为选择内部股权融资方式的原因在于避免外部融资带来的负面影响，同时更好地控制公司的发展方向和管理机制。